Selectie procedure

Elke selectie procedure wordt meestal voorafgegaan door een job analyse. Het selecteren van personeel is gebaseerd op het verzamelen van informatie van de persoon om zo na te gaan of de persoon in aanmerking komt voor een specifieke job. Ons selectieteam gebruikt verschillende middelen en methodes om deze informatie te bekomen:

• interviews
• persoonlijkheidstests
• cognitieve bekwaamheidstests

Wanneer een sollicitant bekwaam is voor de job, zal hij/zij starten met een tijdelijk contract van 4 maanden. Na deze periode en mits een positieve beoordeling wordt het tijdelijke contract vervangen door een vaste ICO arbeidsovereenkomst.